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我在厂里工作时左手臂骨折,大拇指骨折,怎么赔偿?
山东-潍坊 12-19 12:51 悬赏 0 发布者:995305…… 给我留言 回答:(11) 我10月8号,在厂里用钻床把左手臂骨折了,现在胳膊里有两根钢板,大拇指下指骨骨折打着钢针,现在还没有做伤残鉴定,厂里也没有说赔偿的事,我这个伤鉴定的话算几级伤残?能赔偿多少?
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- [安徽-合肥]
- 王海波律师 VIP
- 电话:13013075727
- 106382积分
回复时间: 2012-12-19 12:54
申请工伤认定,再做残疾鉴定来确定构成几级残疾和赔偿数额。
- [湖南-长沙]
- 周振文团队律师 VIP
- 电话:15802645148
- 73728积分
回复时间: 2012-12-19 13:47
具体要看恢复情况怎么样,才能定残疾等级
- [山东-潍坊]
- 赵荣烈律师 VIP
- 电话:15863693133
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回复时间: 2012-12-19 19:14
至少是九级工伤,有可能还要高。至少赔8万元以上。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-12-19 12:54
本案件应首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件。两者的赔偿程序和标准有较大的区别,导致的赔偿金额也有差距。属于劳动纠纷应先申请工伤认定,再依法申请作出劳动能力鉴定,就鉴定结论要求赔偿,协商不成的提起劳动仲裁。
工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资,起诉的被告是单位。(工伤要有劳动关系为前提 否则不成立工伤!!)
而属于临时性的劳务、雇佣行为,由雇主承担一定赔偿责任,协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任!赔偿项目主要:残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补助费、被抚养人生活费、精神赔偿金,交通费,营养费等!残疾的赔偿主要看伤者的伤残鉴定、年纪和户口类别。城镇居民和农村居民有比较大的区别!
工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资,起诉的被告是单位。(工伤要有劳动关系为前提 否则不成立工伤!!)
而属于临时性的劳务、雇佣行为,由雇主承担一定赔偿责任,协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任!赔偿项目主要:残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补助费、被抚养人生活费、精神赔偿金,交通费,营养费等!残疾的赔偿主要看伤者的伤残鉴定、年纪和户口类别。城镇居民和农村居民有比较大的区别!
- [山东-烟台]
- 迟本波律师
- 29416积分
回复时间: 2012-12-19 12:56
有劳动能力鉴定委员会进行鉴定
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2012-12-19 12:56
可以就自己的实际损失要求对方承担赔偿责任
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-12-19 12:58
你好,先申请工伤鉴定, 依据鉴定结果确定
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-12-19 13:51
你好:
从你讲述来看,最低可能达到九级。如果胳膊钢板取掉,肌力受到严重影响的话,可能级别更高。
建议可以先咨询下鉴定机构,做到心中有数,这样与单位谈赔偿时也可做到有理有据。
由于属于工伤,赔偿需要根据工伤的等级来进行,具体的标准可参看《工伤保险条例》及山东省关于工伤保险方面的规章。
从你讲述来看,最低可能达到九级。如果胳膊钢板取掉,肌力受到严重影响的话,可能级别更高。
建议可以先咨询下鉴定机构,做到心中有数,这样与单位谈赔偿时也可做到有理有据。
由于属于工伤,赔偿需要根据工伤的等级来进行,具体的标准可参看《工伤保险条例》及山东省关于工伤保险方面的规章。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师律师
- 233278积分
回复时间: 2012-12-19 18:37
假若属于工伤,先申请工伤认定,鉴定伤残等级,根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险,该工伤赔偿由工伤保险基金支付;如果单位没有为你缴纳工伤保险,全部工伤保险赔偿,由单位全额赔偿。该工伤赔偿,单位拒绝支付的,你应先申请劳动仲裁,要求单位支付赔偿,不服劳动仲裁时,才可以向法院起诉要求工伤赔偿。 在一个月之内单位不申请的,在一个月之后一年之内受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。 切记:申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。 医疗费、停工留薪期工资,住院伙食补助费、护理费等也在单位或工伤保险基金支付的范围。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-12-20 09:30
走工伤程序,先做工伤认定,出结果后申请伤残鉴定,仲裁诉讼解决即可。专业律师,需要电话联系。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-12-22 10:10
属于工伤。九级左右。具体以鉴定为准。具体赔偿数额需要根据鉴定情况确定。详情可以面谈。
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