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试用期没有签合同

12-22 09:19 悬赏 0 发布者:xytoto 给我留言地区:天津－河西区回答:(10)

10月31日入职，在公司工作了1个多月，公司口头上说试用期1到3个月，到了11月底，经理说我业务不熟延长一个月试用期，现在到了12月底，经理以业务不熟将我辞退。这期间，公司没有跟我签合同，只是填了入职表，上面没有任何关于试用期的期限和待遇等信息，根据这种情况，我能得到什么补偿？

问题补充：

公司在试用期内是不是也应该为我缴纳社会保险，我是10月31日入职，12月底离职，请问我能拿到几个月的保险?

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最佳答案

[北京-朝阳区]
110网律师
电话：
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回复时间：2012年12月23日 13时30分

1、试用期应当交纳社保。
2、试用期因不符合录用条件为由辞退，一般无经济补偿金。
3、试用期只能约定一次。
4、未签书面劳动合同，可以主张双倍工资。

其它答案

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-12-22 09:25

要求双倍工资

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-12-22 10:31

你好：
单位构成违法解除，你可以申请劳动仲裁，要求单位支付未签合同的双倍工资差额，及违法解除的赔偿金。

[天津-和平区]
齐志龙律师 VIP
电话：15522318437
278535积分

回复时间： 2012-12-22 11:09

试用期不能延长，若延长需要签订1至3年合同，不签订劳动合同需要支付没有签订劳动合同双倍工资

[辽宁-大连]
张亮律师 VIP
电话：15142072411
1194300积分

回复时间： 2012-12-22 12:16

可以要求支付双倍工资，给予赔偿。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-12-22 14:45

要求支付双倍工资，给予赔偿。

[上海-杨浦区]
王晔律师
133582积分

回复时间： 2012-12-22 14:52

单位不签订劳动合同需要支付没有签订劳动合同双倍工资

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-12-22 17:51

可要求经济补偿金，未签劳动合同赔偿金

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-12-23 23:47

未签订劳动合同双倍工资的赔偿

[天津-西青区]
王德民律师
28134积分

回复时间： 2012-12-25 17:51

你可以申请仲裁要求双倍工资以及赔偿金，欠缴保险要求对方补缴。建议委托律师代理。

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