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我是在校大学生在一家补课机构做兼职他们给的工资待遇是30

北京－东城区 09-11 17:48 悬赏 0 发布者:迢迢回答:(8)

我是在校大学生在一家补课机构做兼职他们给的工资待遇是30-38元/80分钟我与他们签订了一年的合同当时说好周六周日有时间才做现在我周六学校有安排我跟老板协商老板却说我违约而且之前假期的时候他要求我每天上班时间要有十个小时合同中还写着每月十五日支付工资但是他们是在十七号支付的并且还毫无理由扣住我五百块工资说是第二个月才发现在他跟我说想干就干不干就走说要跟我走法律程序我想请问一下他的这些行为是否违反兼职合同如果他起诉我我胜算大吗

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宋超律师 VIP
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回复时间： 2018-09-11 18:03

劳动仲裁：当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请。申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查：对符合受理条件的，仲裁委员会办事机构给以填写《立案审批表》。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。

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回复时间： 2018-09-11 19:38

可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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