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请教此份劳动合同是否合理

安徽－淮北 09-27 08:20 悬赏 0 发布者:wushao…… 给我留言回答:(5)

新单位劳动合同中有一条：
乙方工资形式为年薪制，乙方年薪已经包含加班费、年休补贴、津贴、经济补尝金、赔偿金、竞业禁止补尝金等，不再另行计付，甲方为乙方按公司规章制度缴纳五险一金。

问题补充：

我想知道这份合同是否有效，现在公司应该不会变更合同了，后面还附有竞业协议，所以我在想这份合同签了后这一条是否具有法律效力？

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[广东-深圳]
年遇春律师 VIP
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回复时间： 2018-09-27 09:05

无法协商可以申请劳动仲裁。

[四川-成都]
周三明律师
176109积分

回复时间： 2018-09-27 08:39

不单论，单从一条是很难分析的

追问：

劳动报酬这一项：
一、主要讲的是薪资多少，发放方式。
二、就是发放时间。
三、就是上面我描述的内容。
这里好像不太好发图片，如果好发图片，我可以把整个合同发上来。

[安徽-合肥]
徐亮律师
125085积分

回复时间： 2018-09-27 08:53

关于经济补偿金等解除劳动关系以外的条款是无效的

追问：

竞业禁止补偿也是无效的么？如果离职后公司未提供竞业禁止补偿，竞业协议是否有效呢？

[重庆-江北]
殷运健律师
122355积分

回复时间： 2018-09-27 10:47

协商不成搜集证据申请仲裁维权。

[广东-广州]
冯倩雯律师
1714289积分

回复时间： 2018-09-27 15:11

关于经济补偿金等解除劳动关系以外的条款是无效的

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