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患病期间公司想提前解除劳动合同
12-26 22:20 悬赏 10 发布者:cxchex…… 给我留言 地区:辽宁－大连 回答:(2)
简述：父亲身患脑血栓 合同到2013年4月份到期 但合同公司签完后没给我父亲 说在劳服；公司在今年12月说让我父亲主动提出辞职，我认为不合理。如果单位向提前解除合同的话 我父亲应该如何操作？是否可以拿到经济补偿？如果等到合同到期，单位不续约合同 是否也会有经济赔偿？如果有怎么赔偿方式？注：我父亲已经在该单位工作4年 合同1年一签！
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最佳答案
- [上海-上海]
- ximon
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回复时间：2012年12月27日 11时15分
1、如果劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，单位是可以提前一个月通知解除劳动关系的。补偿金4个月工资额。
2、到期不续签，可以获得4个月工资额补偿金，如上述情形一样，只是多了4个月的工资，但如果是病假的话，也只有拿标准工资*70%*60%额度，如此算来也就是一个多月的整工资。
建议与单位协商，争取获得超过4个月工资标准的补偿。
2、到期不续签，可以获得4个月工资额补偿金，如上述情形一样，只是多了4个月的工资，但如果是病假的话，也只有拿标准工资*70%*60%额度，如此算来也就是一个多月的整工资。
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