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公司单方面解除合同，不发放提成

湖北－武汉 12-28 16:37 悬赏 5 发布者:无良的老板给我留言回答:(7)

1.现在已经离职近一个月.因已与上司有意见分歧离职.公司未办理离职手续.拖欠提成7825元三个多月(按合同要求是甲方付款就当月发放提成.目前已经有三个多月).
2.另有一些项目.因为涉及到项目合同问题不知道提成的具体金额(公司不让员工了解合同金额).这部分提成在20000元左右.
3.在职期间.夏天出差高温工作没有高温补贴.
4.公司强行解除合同(理由是一年合同到期不续签).两星期内离职.只发放当月工资.
希望解决提成问题.

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[福建-福州]
陈宇律师 VIP
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回复时间： 2012-12-28 18:27

建议申请劳动仲裁。

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2012-12-28 16:41

你好，你可以申请劳动仲裁要求单位支付工资和相关待遇

[湖北-武汉]
武昌陈哲律师
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回复时间： 2012-12-28 16:44

违法解除可以聘请律师仲裁索赔

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回复时间： 2012-12-28 18:47

如果你说的都有证据证明，可以申请劳动仲裁维权

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110网律师
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回复时间： 2012-12-28 19:28

劳动纠纷涉及的赔偿比较多，具体有以下几项：
1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资；
2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿；
3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金；
4、用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金；
5、加班没有支付加班费的，可以要求用人单位支付加班费；
6、未休年休假、法定节假日的，可以要求用人单位支付三倍工资；
7、收取押金、证件是违法的，用人单位必须返还。

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110网律师
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回复时间： 2012-12-28 21:25

可以仲裁赔偿，但是必须要有证据证明你和单位之间存在着劳动关系，否则你的仲裁请求很难得到支持，建议你带上材料咨询。

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2012-12-31 10:59

你好，协商不成，申请仲裁。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最长可要求2年的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
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