非深圳市的标准劳动合同有效吗？

比如说：
1）试用期间未满15天的离职者不结算工资（等于白干）。
2）将公司的项目当成考试题来对付应聘者。
3）潜规则，表面招工程师，实际上是招男人，解决老骚娘们的性问题。

比如说：
1）试用期间未满15天的离职者不结算工资（等于白干）。
2）将公司的项目当成考试题来对付应聘者。
3）潜规则，表面招工程师，实际上是招男人，解决老骚娘们的性问题。

项目1无效， 项目2不太理解， 项目3已经超出劳动法律关系的范筹。

第“2）”就是某个公司有个难题不知怎样解决，走正当渠道要花不少钱。该公司就通过招聘手段，来解决难题。关键的不是真招聘，而是将解决方法弄到手后就让应聘者走人了，和骗差不多，一点成本都没有，还是利用合法的途径。
第“3）”项，既然是“超出劳动法律关系的范筹”，那有办法解决吗？常常遇到的。

这家公司很聪明，方式并不违法。从你的总结看，你经常换工作？

说的太对了。
对于第“3）”项只有换工作，没人有更好的办法。只是跳槽多了，面对新的公司就说不清楚了。说真的肯定是当场就没戏了，只好说假的。
第“3）”项不违法，可太害人了，有时很想用枪去解决。
说真的，咱国的法律就像是既得利益者们的手纸。