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企业可否规定试用期间请假事宜
01-04 15:33 悬赏 0 发布者:inicel…… 给我留言 地区:河北－秦皇岛 回答:(3)
可否规定试用期员工请事假不可超过三天，否则有权解除劳动关系？
可否规定试用期员工不享有婚假、丧假、护理假等，如有按事假计算？
可否规定试用期员工不享有婚假、丧假、护理假等，如有按事假计算？
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回复时间：2013年01月04日 15时42分
这样的约定多半会认定无效
追问：
请问试用期内的婚丧假可否按事假给员工计算？
回答：
婚丧假如果复核法规规定的话是不能随便乱算的
单位的做法本来就是问题很大
不是你想怎么约定就怎么约定的
提问者对最佳答案的评价：
明白了，谢谢
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回复时间： 2013-01-04 15:47
您好！具体要看单位的规章制度是如何规定的
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回复时间： 2013-01-04 15:59
公司的规定不合法。可申请仲裁、
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