该问题已关闭

工伤后不能上班工资怎么发放

广东 01-05 12:25 悬赏 0 发布者:qq6946…… 给我留言回答:(6)

我是在一家五金厂上班，2012年12月29号因工伤脚趾骨折入院。医院医生要求我修养2个月工厂就按每月1080元作为工伤期间的工资请问合法吗？

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[湖南-长沙]
周振文团队律师 VIP
电话：15802645148
73435积分

回复时间： 2013-01-05 13:14

照常发。

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4572535积分

回复时间： 2013-01-05 13:20

正常发放。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-01-05 12:28

你好，主要看当地的标准如何

[辽宁-沈阳]
110网律师
6090020积分

回复时间： 2013-01-05 12:32

工伤停工留薪期内工资照发。

追问：

工资照发应该按什么标准发放？

回答：

受伤前的工资标准。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-01-05 13:13

工伤治疗期间的停工留薪期，你的工资待遇不变，由用人单位照常发放，发放标准是本人工伤前十二个月的平均工资。

[北京-朝阳区]
110网律师律师
233278积分

回复时间： 2013-01-05 13:14

假若属于工伤，先申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。该工伤赔偿，单位拒绝支付的，你应先申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿，不服劳动仲裁时，才可以向法院起诉要求工伤赔偿。在一个月之内单位不申请的，在一个月之后一年之内受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。切记：申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。医疗费、停工留薪期工资，住院伙食补助费、护理费等也在单位或工伤保险基金支付的范围。

问题答案可能在这里 → 寻找更多解答