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合同到期后，公司原因未续签问题。

01-05 22:05 悬赏 20 发布者:tmpdsp 给我留言地区:山东－济南回答:(7)

合同到期后，因公司原因未续签，合同过期6个多月，公司发现后要求补签，我不同意不签并要求终止劳动合同，但是公司仍然不给办理离职手续，请问，截止离职手续办理完成前，是不是一直是双倍工资。

问题补充：

目前公司提出让我提交辞职报告，然后交接，交接完成后，找到工作拿着其他单位的接受函才能办理离职手续，我是否要提交辞职报告，拿其他单位接收函才办理手续是否有法律可依。我一直不交辞职报告，公司有权扣我工资吗？

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回复时间：2013年01月06日 10时30分

不是，因为是你不愿意续签。无权扣我工资。建议申请劳动仲裁，通过法律途径解除劳动关系。

追问：

公司没有提是否保持原待遇的事，只让补签因为他们失误而6个月没有签的合同，我没同意补签，我不同意补签，公司应该下达终止劳动合同通知单啊，他们拖着不办，应该还是两倍工资吧？直至完成终止合同。

回答：

劳动合同法　第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
　　（一）劳动合同期满的；
第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
拖着不办，没有规定两倍工资，一般很难主张

追问：

你的意思是从我表示不补签，要终止合同之日起，就不是双倍工资了？之前6个月还可以主张吗？可以获得补偿金吗？

回答：

个人认为，你都不能主张双倍工资和补偿金。不好意思，个人意见。

提问者对最佳答案的评价：

你回答的很认真，谢谢。

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