劳动纠纷

各位律师，大家好！
    我02年参加工作，进入一大型国企A，09年8月停薪留职两年回到云南一家高速公路建设指挥部工作，任指挥部质检处副处长，至10年10月，该高速公路工程在建设到30%左右时因建设资金短缺被省外特大型国企B收购，原工作人员全部被解散。同时，国企B领导请我到他办公室（国企B任命在本项目的4位高层领导均在），对我说：“我代表B集团公司真诚邀请你加入到B集团公司来，成为我们中的一员，希望你能和我们一同努力将这个项目做好，我们不分彼此，今后都将成为B集团公司云南分公司的元老,给你的待遇暂不变，等新的薪酬制度下来后按新制度执行，但保证不低于现在的收入......"这领导说了很多诱人的话，并承诺了很多，我想这么大的国企，能诚恳的邀请我加入，我也为了长远发展就答应了，还放弃了老领导介绍的其他项目月薪3万的项目经理岗位。劳动合同是3个月后（11年1月）才签的，合同上面期限只签了两年，合同工资为2500，当时我就去找管人事的领导问为什么这样签？他回答：”这只是个形式，不影响实际工资，合同期限都是按集团惯例来的，满后再续就是”。听了他的话就没有多想，国企不会骗人，何况是特大型国企。到11年6月份，我已两次找人事负责人商量能否把我原单位（国企A）的工作关系调动过来,他回答现在公司在云南这边暂时还没有人事档案管理权限，我说我原单位的两年停薪留职时间已快到期，这怎么办？后他建议我去辞职，反正这边也是国企，先把档案转这边人才市场，等云南分公司成立后就顺利转入公司了，我想也是个办法，于是就于11年7月辞去国企A工作，将档案转入昆明人才市场。由于个人工作踏实，领导交办了很多工程管理工作，独立或参与完成了许多重大项的工作内容。本工程建设接近尾声，公司还在大量招人，但于12年12月，我突然接到分公司领导签批的终止到期劳动合同的通知书，且没有其他理由。一种巨大的受骗感油然而生，这和当初邀请我加入B集团的说法完全是两个概念啊！如果当初说明仅聘我两年的话，那我肯定不会留下，我也不会傻到辞去国企A的工作；就算假如留下也不是这个薪酬，至少也得年薪30万啊。现在成了钱没有挣上，连国企身份都被忽悠没了，损失巨大啊！
   请问各位律师，能否索赔个人损失？该索赔那些方面？我想起诉。