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试用期期间是否享有医疗期,公司能不能解除劳动合同
江苏-镇江 01-09 13:00 悬赏 20 发布者:fqr888…… 给我留言 回答:(1) 你好律师,我有个问题想咨询一下你,我是句容的,在本市一家台资企业上班,我是12年8月29号进的厂,在10月26号出了事,不是工伤,现在在家休养,医院给我开具了休息证明,是一个月一个月开的,厂里11月、12月都按医疗期的规定,给予我基本工资的80%,这个月厂里说不能请病假了,只能请事假,那这个月就没有工资,我在厂里上班没达到半年,那国家规定员工在实际工作十年以下,本单位工作五年以下,医疗期的时限为三个月,公司现在以试用期不合格解除我的合同,我现在该怎么办?
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回复时间: 2013-01-10 07:58
1、根据现行劳动法律的规定,用人单位终止劳动关系的条件非常严格,而单位制定的这种内退、待聘规定违反劳动法律的规定,属于违法终止劳动关系,员工有权拒绝。
2、用人单位拒不改正的,员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3、法律依据详见劳动合同法如下条款:
第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2、用人单位拒不改正的,员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3、法律依据详见劳动合同法如下条款:
第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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