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离职后公司要求支付巨额培训费是否合理
湖南－长沙 01-10 16:20 悬赏 0 发布者:baluok…… 给我留言 回答:(6) 您好，我为一航空公司员工，大学毕业后通过招飞进入现在的公司，然后公司送到国内航校培训理论3个月，然后又送到国外航校接受飞行技术训练，但其间由于航校认为我不适合学习飞行，将我停飞，回到公司后转岗地面行政岗位，定岗到现在将近一年时间，想离职，但公司会所要为我花费的飞行培训费，大约20万左右。我们进公司时签的劳动合同是以飞行员身份签的，因飞行员职业特殊，一般都是终身无固定期限合约，但转地面岗后，劳动合同并没有更改，仍是以前的终身无固定期限。公司的内部规定是为员工花费1万元的培训费，相应的服务期有两年，如若没到期，则需要赔偿。我若在集团内部调动，需要接收方公司支付这20多万的培训费，我若离职，需要我自己支付，不然将扣住档案等不给办理。求助！求給于专业的指导，谢谢！
问题补充：
总觉得这样很不合理，不能说学的出来是你的，学不出来要自己出钱，投资还有风险呢，哪能只赚不赔？
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- [北京-朝阳区]
- 李三勇律师 VIP
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回复时间： 2013-01-10 17:44
您好！
违约金以公司实际支付的培训费用为限，或者按服务期年限分担。
违约金以公司实际支付的培训费用为限，或者按服务期年限分担。
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- 周振文团队律师 VIP
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回复时间： 2013-01-10 20:15
有服务期限的有约定的违约金的，应承担该违约金。
- [湖南-长沙]
- 刘昱律师 VIP
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回复时间： 2013-01-11 12:37
因为转岗，事实上原来的劳动合同已经部分失效。可以要求解除合同。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2013-01-10 16:22
企业确实为员工支付过培训费的，并且就培训费部分有约定的，则需要承担该部分费用。
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间： 2013-01-10 17:01
你好，违约金只以公司实际支付的培训费为限，按服务期年限分担，如无服务期约定则无需赔偿，与劳动合同期限无关。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-01-10 20:57
具体合同约定是什么，可以来电话详谈吗
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