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劳动纠纷

01-11 11:04 悬赏 0 发布者:ZYY911…… 给我留言地区:广西－北海回答:(5)

1.工作了6个多月，单位没有签订劳动合同，被单位辞退，申请2倍工资赔偿与1个月的经济赔偿金有冲突吗，为什么有的律师说没冲突，有的说只可选其一
2.公司保管的员工指纹打卡记录，员工对加班工资存在异议，在仲裁申请书的事实与依据可否提出要求仲裁员去查证，或是递交申请书是口头要求，或是开庭时提出？

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最佳答案

[广西-桂林]
陈祖权律师 VIP
电话：13978330689
92221积分

回复时间：2013年01月11日 17时23分

没有冲突。经济补偿金应该是两个月。公司有义务提供考勤记录。

提问者对最佳答案的评价：

谢谢

其它答案

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-01-11 11:17

没有冲突

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4566050积分

回复时间： 2013-01-11 11:22

1、有冲突，二者择其一。劳动合同法实施条例第25条。
2、可以申请仲裁庭调取证据，有举证期规定的，在举证期内申请，无举证期的，庭前书面申请。

追问：

您好，谢谢答复，我想问下是不是在递交仲裁申请书时另外写一份书面申请要求仲裁庭调取证据，还是在递交的仲裁申请书上直接提出？

追问：

您好，谢谢答复，我想问下是不是在递交仲裁申请书时另外写一份书面申请要求仲裁庭调取证据，还是在递交的仲裁申请书上直接提出？

[河南-开封]
刘青芳律师
355850积分

回复时间： 2013-01-11 11:59

你好，二者不矛盾；
可以申请仲裁庭调查取证。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-01-12 11:34

没有冲突。谁主张谁举证，提出加班工资要求则需举证加班。

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