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发出解除合同的通知书，可以吗？
01-14 21:54 悬赏 0 发布者:songai…… 给我留言 地区:上海－上海 回答:(7)
我公司因为企业效益不佳，需要退回劳务公司50名劳务派遣员工。我公司和劳务公司一道对这些员工召开了大会并告知员工们三天内要办理解除合同事宜，并支付经济补偿金。现在还剩5名员工未前来办理。现在劳务公司发出解除合同的通知书，限定在7日内办理解除手续。逾期将视作自动离职并不支付补偿金。1、请问这样做的程序合法合理吗？2、若限期内不办理，我公司还要支付给劳务公司补偿金吗？
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最佳答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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- 8388607积分
回复时间：2013年01月14日 22时48分
这样操作不妥，劳务派遣公司有支付赔偿金的风险，你公司是否承担责任要看与劳务派遣公司的合同约定。
提问者对最佳答案的评价：
谢谢
其它答案
- [广东-广州]
- 江珍来律师
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回复时间： 2013-01-14 21:56
你好，是可以的啊！
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-01-14 21:56
需要支付一个月的工资才符合法律规定。
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2013-01-14 22:12
不需要支付。
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-01-14 22:40
若裁员，应提前30天书面通知，否则涉嫌违法解除。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-01-15 09:10
你好，需要支付补偿金。
- [上海-浦东新区]
- 李福亮
- 给我留言
- 1063积分
回复时间： 2013-01-15 11:02
你们的程序存在问题，应该根据你们的劳动合同和派遣合同约定的流程办理
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