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被清退了如何保障自己合法全权益
上海 12-26 12:45 悬赏 25 发布者:Val 给我留言 回答:(3) 本人于今年六月份进入一家外派公司（A），外派到了（B），到了今年年底B公司以人员需要精简，该员工（我）表现一般，决定裁撤，是否可以以这个为正式理由对我进行清退，B公司对我进行清退之后A公司也将对我进行劳动合同的解除，对我提出了(一个月上海地区最低薪资+一个月的社保）或（一周的薪资+一个月的社保）请问这个样子的协商补偿是否合法？我是否应该接受这样的条件？我该怎么样保障自己的合法权益?
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- [上海-徐汇区]
- 颜培卿律师
- 706856积分
回复时间： 2018-12-26 12:53
可以要求一个月工资的经济补偿金
追问：
请问您的意思是否为，我描述的情况在法律的框架下那样的补偿是不够的而是需要一个月的工资作为补偿金才是在法律下我能受到的权益呢？因为我在沟通的时候得到的答复是人员需要精简，表现一般就是一个合理合法的清退理由，那这样就不是无理由清退了，我想弄明白
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2018-12-26 13:42
可以到劳动监察委投诉。
- [上海-黄浦区]
- 孟海律师
- 97779积分
回复时间： 2018-12-26 14:40
可以依法投诉或者通过仲裁等程序处理。
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