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辞退员工的咨询

北京 01-07 10:38 悬赏 0 发布者:田园1990 给我留言回答:(14)

我单位想辞退一名违反劳动纪律（事假未经领导同意擅自离岗）的员工，平时工作也不认真，但无书面证据。应无法构成严重违反纪律开除条件，员工工作1年8个月，想咨询下这种情况可提前一个月通知解除劳动合同不支付补偿金吗？如果需要支付应支付1个月工资吗？

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全部答案

[北京-朝阳区]
宋超律师 VIP
电话：18811476983
873923积分

回复时间： 2019-01-07 11:51

你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。

[北京-朝阳区]
魏伟律师 VIP
电话：13911274248
238067积分

回复时间： 2019-01-07 15:01

协商解除最好，提前一个月通知只需按工作年限支付2个月工资作为经济补偿即可建议聘请法律顾问为企业出谋划策

[江西-南昌市]
郎海华律师
389584积分

回复时间： 2019-01-07 10:39

到当地劳动局求助

[北京-东城区]
顾倩团队律师
367253积分

回复时间： 2019-01-07 10:44

如果劳动者严重违反规章制度，则单位有权以此为理由辞退劳动者且不用支付赔偿金或经济补偿金。用人单位提前30天书面通知辞退，不需要支付一个月的代通知金。

[北京-朝阳区]
雪化平律师
34009积分

回复时间： 2019-01-07 10:44

协商解除最好，提前一个月通知只需按工作年限支付2个月工资作为经济补偿即可

[北京-朝阳区]
苏荣杰律师
152339积分

回复时间： 2019-01-07 10:52

您好，您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。

[北京-海淀区]
申维丰律师
454657积分

回复时间： 2019-01-07 11:00

您好，到当地劳动局求助

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2019-01-07 11:09

这要看您解除合同的理由是什么，有没有事实依据及法律依据，从您的表述看，目前解除缺乏法律依据，存在违法解除的风险。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2019-01-07 11:31

你好可以向当地劳动局求助

[北京-朝阳区]
周雪丽律师
16710积分

回复时间： 2019-01-07 11:38

你好，开除员工一定要找齐证据，不然会很被动。公司还是有很多主动权的，建议另想办法，达到逼退。

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
905900积分

回复时间： 2019-01-07 11:49

你好！需要结合具体的相关证据来分析，可以委托律师帮助代理理事宜

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2019-01-07 11:59

如果无法协商，申请劳动仲裁

[广东-广州]
冯倩雯律师
1714289积分

回复时间： 2019-01-07 14:42

你可以委托律师代为提起诉讼解决。

[北京-朝阳区]
丁磊律师
30378积分

回复时间： 2019-01-07 16:16

可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，我们可以帮助您，如需帮助，可直接来电

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