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变更合同所定的岗位双方未达成统一我提出辞有经济赔偿吗？

01-21 23:26 悬赏 0 发布者:843924…… 给我留言地区:广东－深圳回答:(4)

公司业绩不佳，要裁员或换岗位、我己59岁在本公司工七年，把我从检验员岗位换到机床操作岗位去，我未同意，公司领导说不去不发工资，请各位律师指点感谢不尽。

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最佳答案

[广东-深圳]
张勇律师 VIP
电话：13418954058
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回复时间：2013年01月22日 08时21分

要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，你若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。

提问者对最佳答案的评价：

律师：谢谢你了非常高兴得到你的指，你能帮我这件事提供帮助吗？我说的完全是事实，岗位合同上是检验员。我只想要回我应得的。

其它答案

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-01-21 23:59

你可以拒绝调整岗位，公司调整你的岗位需要你本人同意才行，公司拒发工资是违法的。

[广东-深圳]
唐晓华律师
9216积分

回复时间： 2013-01-22 09:10

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[北京-朝阳区]
110网律师律师
233278积分

回复时间： 2013-01-22 11:37

调整工作岗位必须是双方协商一致，如果在用人单位在对你进行了培训后你仍不能胜任新的工作岗位的情况下解除劳动合同是合法解除。如果在你不同意调整新的工作岗位，用人单位又不能提供证据证实对你进行了新的工作岗位培训提情况下提出解除劳动关系应属于违法解除劳动关系，该情况下应支付你解除劳动关系的赔偿金
协商不成建议委托律师维权！

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