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各位律师好，我母亲在深圳一连锁酒店工作2年9个月，有签订劳动合同

广东－深圳 03-05 14:50  悬赏 0  发布者:--响咚咚 回答:(8)
各位律师好，我母亲在深圳一连锁酒店工作2年9个月，有签订劳动合同，但是店里只给复印件，工资都是公司公账发出，11月的一个早上正常打卡（有打卡记录证据）上班，在客房打扫卫生（搭凳子擦挂式空调）摔下导致半月板撕裂，店里前后两次有负责人带去医院，后期确定要手术后就不支付医疗费了，还在母亲工资扣掉了前面去医院支付的检查费1000多元，后自费做手术切除70%半月板，店里不愿承担责任，这种情况要怎么处理或者得到哪些帮助呢？谢谢。
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全部答案
回复时间： 2019-03-05 15:43
你好！发生工伤事故纠纷，单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内申请工伤认定，然后申请劳动能力鉴定，就赔偿问题协商不好，申请劳动仲裁，根据鉴定的伤残等级请求相应的工伤赔偿。。。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，伤残津贴；如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金等等。。
  • [北京-西城区]
  • 陈晓云律师 VIP
  • 电话：13810012526
  • 4555920积分
回复时间： 2019-03-05 15:56
有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
  • [广东-深圳]
  • 年遇春律师 VIP
  • 电话：13723729928（微信同号）
  • 1837668积分
回复时间： 2019-03-06 08:09
有必要申请劳动仲裁。
回复时间： 2019-03-05 14:52
申请劳动仲裁
回复时间： 2019-03-05 16:20
工作期间受伤，建议及时申请工伤认定。后期根据劳动能力鉴定结果一并主张工伤待遇。
回复时间： 2019-03-05 16:21
您好！您可以先带您目前去申请工伤认定，然后申请劳动能力鉴定，具体伤残等级确认后可以若单位拒不赔偿，可以申请劳动仲裁，要求其赔偿。
回复时间： 2019-03-05 17:00
申请劳动仲裁
回复时间： 2019-03-05 17:07
你好！发生工伤事故纠纷，单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内申请工伤认定，然后申请劳动能力鉴定，就赔偿问题协商不好，申请劳动仲裁，根据鉴定的伤残等级请求相应的工伤赔偿。。。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，伤残津贴；如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金等等。。
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