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劳动合同签订了三年,现在不满一年就辞退,但是之前公司的人事让我签了一份辞职申请,后来没几天就开始逼着
01-28 14:33 悬赏 0 发布者:susan_…… 给我留言 地区:北京-海淀区 回答:(5)
劳动合同签订了三年,现在不满一年就辞退,但是之前公司的人事让我签了一份辞职申请,后来没几天就开始逼着我赶紧的办理离职,如果是这种情况公司应该如何赔偿
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最佳答案
- [北京-朝阳区]
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回复时间:2013年01月28日 14时36分
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然,具体情况和最终处理方式,还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话,为你进行免费咨询,以便根据本案细节做出更准确的解答。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然,具体情况和最终处理方式,还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话,为你进行免费咨询,以便根据本案细节做出更准确的解答。
追问:
之前公司让我签订了一份辞职申请,但是如果是这种情况还可以赔偿吗
回答:
可以要求赔偿,只要你有证据证明是单位要求你签订的,违法解除的事实即可
追问:
那这个具体的赔偿金额怎么算呢,谢谢
其它答案
- [安徽-巢湖]
- 罗远水律师
- 322349积分
回复时间: 2013-01-28 14:34
公司应支付你相当于两个月工资的经济赔偿金
追问:
之前公司让我签订了一份辞职申请,但是如果是这种情况还可以赔偿吗
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 208382积分
回复时间: 2013-01-28 14:35
您好,如果公司无故跟您解除合同,根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
追问:
之前公司让我签订了一份辞职申请,但是如果是这种情况还可以赔偿吗
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师
- 966750积分
回复时间: 2013-01-28 14:38
可以要求补偿
追问:
之前公司让我签订了一份辞职申请,但是如果是这种情况还可以赔偿吗
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-01-28 14:44
你如果自己签署了离职申请,可能不能得到赔偿。
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