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过年7天带薪假工资不发

北京 03-16 14:42 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言回答:(10)

过年7天带薪假工资不发

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[北京-朝阳区]
常路律师 VIP
电话：15901128689
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回复时间： 2019-03-16 14:43

您好，可以申请劳动仲裁

[四川-成都]
陈铠楷律师 VIP
电话：15196613110
2084922积分

回复时间： 2019-03-16 14:52

可以申请仲裁维权。

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4566682积分

回复时间： 2019-03-16 15:18

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

[江西-南昌市]
周泽高律师
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回复时间： 2019-03-16 14:48

到劳动局投诉反映

[北京-朝阳区]
怀向阳律师
377915积分

回复时间： 2019-03-16 15:28

你好，用人单位无故拖欠其工资的，劳动者可以以用人单位无故拖欠工资为由而被迫辞职，并且要求用人单位支付经济补偿金，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；
　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。