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关于劳动法的补偿问题
广东－深圳 03-27 17:10 悬赏 0 发布者:371177…… 给我留言 回答:(9) 情况如下:公司在深圳即将结业,并在东莞注册了新公司准备搬迁,计划搬迁时间为7月初；但是在员工5月底与旧公司(深圳)所签的劳动合同到期,公司计划5月底在旧公司(深圳)合同到期后直接结束合同并转签新公司(东莞)的劳动合同,并依据工龄赔偿N的补偿;然后这样与新公司(东莞)签订了合同但是依旧在旧公司(深圳)由五月底工作到七月初然后搬迁到新公司(东莞),请问这样合理吗？
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- [广东-深圳]
- 年遇春律师 VIP
- 电话：13723729928（微信同号）
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回复时间： 2019-03-27 18:05
向劳动部门求助或者申请仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 姚志斗律师
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回复时间： 2019-03-27 17:14
如有争议可以向当地劳动局投诉主张合法权益
- [四川-成都]
- 唐丽娟律师
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回复时间： 2019-03-27 17:17
你好，请问具体情况是什么？发生劳动争议先和用人单位协商，协商不成可以向当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
- [广东-深圳]
- 付成刚律师
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回复时间： 2019-03-27 17:19
工作一年补偿一个月工资。
- [江苏-常州]
- 张 静律师
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回复时间： 2019-03-27 17:23
不合理，建议申请劳动仲裁解决
- [河南-郑州]
- 单义律师
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回复时间： 2019-03-27 17:25
你好，可以到劳动局
- [广东-广州]
- 冯倩雯律师
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回复时间： 2019-03-27 22:36
你好，如果签订了合同，要参考具体的合同内容，按合同约定处理。
- [山西-太原]
- 李晓玲律师
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回复时间： 2019-03-28 08:50
可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的
- [山东-济南]
- 闫燕律师
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回复时间： 2019-03-28 14:01
申请劳动仲裁
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