关于一份规培协议的咨询

由于生活费太少，希望可以辞职，想问下专业人士这个协议对我辞职有没有影响，协议是2011年签的，协议到期的时间是2014年

协议甲方：院方  乙方：本人
甲方权利和义务
1、告诉乙方在本院的计划与安排，待遇及相关规定
2、培训乙方
3、安排乙方进行考试。并赋予考试资格
4、培训期间乙方人事档案什么的由人才服务中心代理，费用乙方负责
5、培训期间提供乙方助学金，按照本院同级在编人员标准发放（目前每月生活费655 无福利，无津贴，无补助） 取得资格证后每月参照在编人员增发生活补助费。同时根据表现，发放奖学金（奖金是科内发的，院方没有）
6、甲方提供住宿、餐饮，费用乙方负担，并让乙方享受国定假日
7、甲方有权对违纪和不服从管理的乙方进行处分、终止培训，并保留索回培训费用（助学金）的权利
8、培训结束经考核合格者甲方向乙方颁发合格证书
9、甲方有权对培训内容进行相应调整

乙方权利与义务
1、自愿参加规培，并向甲方提供个人信息，资料
2、遵守法律和院方管理制度，完成培训
3、培训第一年度须通过资格考试，否则甲方有权延长或终止培训，并保留停发助学金的权利
4、培训期间，乙方可申请在职学习深造，费用自理
5、因乙方原因不能完成工作和培训任务或严重违反制度，或因健康问题不适不能继续培训者，乙方应按甲方要求终止协议
6、培训期间，因乙方原因引起的事故，纠纷，要负责赔偿经济损失和负担相应的法律责任
7、乙方因故要走，需在提前30天向甲方提交书面申请，申明事由，经甲方同意并妥善处理相关事宜后，方可解除协议，并退还甲方的助学金
8、培训结束时，乙方获得资格证给后，可获得相应培训合格证书

三、双方特殊约定
1、培训期间，甲、乙双方非劳动用工关系，甲方向乙方提供的助学金及津贴无论多少，均不表明双方存在劳动和人士关系
2、乙方作为学员期纳入甲方住院医师进行统一管理，因此，乙方在此期间虽无劳动关系，但同样享受甲方住院医生劳动保护有关待遇
3、乙方培训期间发生的责任赔付，按甲方住院医师的标准承担相应责任，该责任不因乙方为接受培训的学员身份而免除