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劳动纠纷
浙江－杭州 04-23 09:31 悬赏 0 发布者:大白张 给我留言 回答:(10) 1、我公司是单休的，上班正常出勤是26天，我已经离职，收到3月份薪资时，被告知是按30天结算的，这样是否合理？
2、我是公司人事，在离职时未帮已离职的一位员工停缴社保，以至于公司多缴纳了两个月，这两个月公司支付的社保费用是否需要我承担。
3、公司在我在职时，并没有处罚单，离职之后，告知我工作失误，扣除了150元工资，合理嘛？
2、我是公司人事，在离职时未帮已离职的一位员工停缴社保，以至于公司多缴纳了两个月，这两个月公司支付的社保费用是否需要我承担。
3、公司在我在职时，并没有处罚单，离职之后，告知我工作失误，扣除了150元工资，合理嘛？
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- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话：13049633889
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回复时间： 2019-04-23 09:36
可以申仲裁来维权的
- [浙江-杭州]
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回复时间： 2019-04-23 09:57
不合理；不用；不合理
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- 电话：13723729928（微信同号）
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回复时间： 2019-04-23 10:12
通过劳动仲裁维权。
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回复时间： 2019-04-23 12:01
有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
- [辽宁-沈阳]
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回复时间： 2019-04-23 12:31
扣除了150元工资
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2019-04-23 09:37
不合理，依法维权。
- [上海-浦东新区]
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回复时间： 2019-04-23 09:38
可以申仲裁来维权的
- [甘肃-兰州]
- 高付华律师
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回复时间： 2019-04-23 09:57
你好，可以申请劳动仲裁。
- [浙江-杭州]
- 杨冬梅律师
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回复时间： 2019-04-23 10:13
不合理。
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- 金聪聪律师
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回复时间： 2019-04-23 14:33
金额不大的，考虑是否符合维权成本
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