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离职公司要求扣回工资
浙江－杭州 04-29 17:21 悬赏 5 发布者:runi 给我留言 回答:(1) 公司结算年度是10月-次年9月。一年中淡季在10-12月以及8-10月，忙季在1-7月。现在我准备提离职，但因为我们之前签订的除合同之外的协议，内容是绩效奖金以与发行时作为员工借款，按照员工预计年收入的90%按月平均发放）现在公司要求我退回10-4月绩效奖金部分。我想请问：1、工伤期间的绩效奖金是否需要退回 2、其他同事在11月份离职时并未被要求退回绩效奖金，在我10-12月份正常上班出差加班的情况下，公司要求我退回奖金是否合理（如果按照绩效进行计算的话，10-12月份为淡季，基本无绩效，若退回，基本不存在实际核算后发放给我的可能） 3、每月工资单除绩效奖金，通讯、住房、出差补贴外的基本工资加岗位工资为1500，是否违反了最低工资标准的规定
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