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我在这里工作7个月，前天离职被批准，公司实行综合计算工时，做六休一
上海 06-09 11:25 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(7) 我在这里工作7个月，前天离职被批准，公司实行综合计算工时，做六休一，只限工作日休假一天，工作日上班时间10：30到20：00 共日工作时间9个半小时 周末上班9：30到20：00 日工作时间10个半小时 期间未支付加班费用，我打算请劳动监察部门干预维权，那么我需要提供什么证据？我有劳动合同原件，和银行每月工资记录，工资单在工作期间我索要过一次，是微信发给我的（能用吗）工资单并没有让我每月签字，至于上班时间，我们有工作群里面有公司每月排班的电子表格，这些证据够吗？如果不够能不能提醒我帮助我？请律师们帮助！
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- [江苏-连云港]
- 李大胜律师 VIP
- 电话：18061380723
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回复时间： 2019-06-09 17:35
你好，可以申请劳动仲裁。
- [上海-徐汇区]
- 颜培卿律师
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回复时间： 2019-06-09 11:28
你主张加班费 需要提供加班时间的证据
追问：
老板在微信工作群里有通告上班时间段，都超时的，也就是我原文发布的工作时间！合同上只是体现了综合工时，这样算证据么？
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间： 2019-06-09 11:43
如果无法协商，申请劳动仲裁
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- 张向锋律师
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回复时间： 2019-06-09 12:00
你可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
- [广东-广州]
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回复时间： 2019-06-09 14:10
根据你的情况协商处理或者起诉。
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回复时间： 2019-06-09 21:22
18918675180
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- 李军律师
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回复时间： 2019-06-10 12:34
可以作为证据，为慎重期间，可以带给律师看一下，当面详细咨询。
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