该问题已关闭

短期工与长期工是否一样享有带薪假期权利

湖北－咸宁 02-21 17:59 悬赏 0 发布者:q44807…… 给我留言回答:(3)

短期工与长期工是否一样享有带薪假期权利

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[广东-深圳]
刘中良律师 VIP
电话：13798385584
209152积分

回复时间： 2013-02-21 18:10

一般所说的带薪假是指在同一工作单位连续工作一年以上者。

追问：

那我是否和那些长期工一样，在过年放假的3天一样算工资？

回答：

如果工资是以月计算当然应算工资的。

追问：

但是我是假期工在一家酒店当服务员，工作时间为一个月零几天。用工单位表示我过年放的3天假不能算工资。而其他长期工是可以拿到的。另外预先答应我们的加班费也比长期工低很多。这个在合同上并没说明。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-02-21 19:12

连续在一个单位工作一年才有带薪年休假你短期是不可能有的

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-02-21 20:32

劳务关系与劳动关系性质不一样，只有劳动关系才享有带薪休假的福利。

追问：

我只是在一家酒店当服务员，做假期工而已。关键是我们在签订合同时，上面并没有说。过年的时候我们部门所有服务员都放了3天假，在结算工资的时候，酒店说只有长期工有那三天的工资，合同上没有写。而且，在28和29两天我们加班，28号工作了16个小时。酒店把的长期工那两天算作6天工资，而假期工却没有，这合法吗？

回答：

假期工应当论天结算工资，只要有上班就必须给工资。

追问：

但本部门全体放假的的那三天，除了假期工，其他服务员都是有工资的。这也合法？（合同并未注明）

问题答案可能在这里 → 寻找更多解答