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在私企工作三个月未签劳动合同被无故辞退，而且辞退前以生意淡为由强制性休息14天

广东－深圳 06-17 14:13 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言回答:(6)

在私企工作三个月未签劳动合同被无故辞退，而且辞退前以生意淡为由强制性休息14天，最后两天才跟我说我被辞退了。应该怎么赔偿？

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全部答案

回复时间： 2019-06-17 15:30

1，若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。
2，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位应自用工之日起满一个月的次日起支付二倍工资至双方签订书面劳动合同前一日时止。

回复时间： 2019-06-17 16:33

你好！发生劳动纠纷，不能协商处理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

回复时间： 2019-06-17 14:15

你好，可以主张3个月工资

追问：

对方说：她们不是大公司，请员工都是按临时算，所以没有签劳动合同，生意不好就要辞掉。请问我应该怎么办

回复时间： 2019-06-17 14:46

你好，可以要求对方结清工资，支付未签劳动合同的两个月的工资作为补偿，以及支付违法解除劳动合同的一个月工资作为赔偿。建议你先到劳动监察局投诉，投诉不成的情况下再去申请劳动仲裁，劳动仲裁需证明你们存在劳动关系，你的工资数额，以及对方未与你签订劳动合同。如需更多帮助，可以电话咨询。

回复时间： 2019-06-17 14:48

可以仲裁索赔。

回复时间： 2019-06-19 21:30

你好，未签劳动合同可以主张双倍的工资差额，另外，如果是违法被辞退可以要求公司支付经济赔偿金。方便的话可以来电详谈。

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