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不加金的员工该如何制定劳动合同内容

02-22 22:20 悬赏 5 发布者:ccmm 给我留言地区:上海－黄浦区回答:(6)

小公司，外地员工自愿不交金，但要求每月月薪涨点，请问这个劳动合同细则该怎么定才不违反劳动法

问题补充：

那我可否在合同中增加条款，如若加金，薪资将调低***元？

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最佳答案

[上海-浦东新区]
110网律师
电话：
8388607积分

回复时间：2013年02月24日 08时55分

直接签订劳务合同。

提问者对最佳答案的评价：

采纳此种建议，谢谢以上所有回复律师给出的宝贵建议。

其它答案

[上海-虹口区]
张向锋律师
530579积分

回复时间： 2013-02-22 22:40

不缴纳社保就是违法，无法回避。

[山东-临沂]
张沂峰律师
195156积分

回复时间： 2013-02-23 00:23

可以合同约定

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-02-23 09:05

出具一张协议证明是员工自愿不加金。不过这只是一个方法，不加金是违法的。如果到时候投诉的话你还是需要为员工加金的，不过到时候可以从已经发的工资拿回多付出的部分。建议还是为员工加金，不加开除。

[上海-嘉定区]
盛春龙律师
20274积分

回复时间： 2013-02-23 10:05

可以协议约定，但不缴纳社保是违法的。

[上海-杨浦区]
王晔律师
133582积分

回复时间： 2013-02-23 10:20

不缴纳社保是违法的，不缴社保可以合同约定，以加薪方式补偿。但这种做法也不合法。

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