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合同到期,老板没有提前通知,又说再跟我续一个月合同。该怎么办?
02-26 12:07 悬赏 15 发布者:李洪松 给我留言 地区:北京-北京 回答:(7)
我是2012年2月28日和公司签的合同,2013年2月26日(注:在这之前没通知我不续签了),老板把我叫到他屋里,告诉我说你的合同到期了,公司再跟你签一个月吧,我想问一下我该怎么办呀???(第一问)
还有我发现原和我签的合同里有一条,原文 合同期满终止或者约定终止的互不赔偿违约金、补偿金。
我想知道我一个月后还能得到劳动法中规定的,满一年给一个月补偿金吗???(第二问)
还有我发现原和我签的合同里有一条,原文 合同期满终止或者约定终止的互不赔偿违约金、补偿金。
我想知道我一个月后还能得到劳动法中规定的,满一年给一个月补偿金吗???(第二问)
问题补充:
原签了一年合同,现在又签了一个月,加在一起一共是一年零一个月,这一个月再到期老板不要我,该给我多少补偿呢。是按一年补,还是一年半补。
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最佳答案
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 电话:13801393564
- 276273积分
回复时间:2013年02月26日 12时44分
合同到期后单位不续签的,应当向员工支付经济补偿金,所以再续签一个月后到期后,单位不续签的,单位还是需要向你支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然,具体情况和最终处理方式,还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话,为你进行免费咨询,以便根据本案细节做出更准确的解答。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然,具体情况和最终处理方式,还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话,为你进行免费咨询,以便根据本案细节做出更准确的解答。
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谢谢
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- [北京-朝阳区]
- 常路律师 VIP
- 电话:15901128689
- 305834积分
回复时间: 2013-02-26 12:08
您好,可以要求经济补偿金。
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师
- 966750积分
回复时间: 2013-02-26 12:12
您好, “合同期满终止或者约定终止的互不赔偿违约金、补偿金。
”违法的。
”违法的。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-02-26 12:17
可以的,这个条款无效,你可以申请仲裁的。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-02-26 12:46
可以主张。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 208382积分
回复时间: 2013-02-26 13:01
你好,合同约定的条款违反法律规定无效。你可以要求经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代理。具体情况请来电咨询,我将详细为你解答。
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
- 433222积分
回复时间: 2013-02-26 13:57
是否签订可以自己决定,但是单位必须支付经济补偿金。
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