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老板无辜辞退员工，没有合同，不上保险，也没提前通知怎么办？

天津－滨海新区 04-06 07:46 悬赏 0 发布者:文科班给我留言回答:(8)

您好：我跟老板干了一年零一个多月，上8点下5点，中午没有休息时间国家规定的节假日没有休息（星期日除外）下班加班没有加班费，4月31号他让我把我负责的工作跟他交接一下，4月5号就告诉我明天不用来了，理由是不适合在这工作，我想问您我去哪告他，能得到什么赔偿。

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[天津-和平区]
齐志龙律师 VIP
电话：15522318437
278228积分

回复时间： 2012-04-06 08:38

可以要求双倍工资、经济补偿金、代通知金、补缴保险、25%赔偿费用等

[辽宁-大连]
黄险峰律师 VIP
电话：13889624986
1193928积分

回复时间： 2012-04-06 11:16

可以申请仲裁解决，要求补交保险，支付双倍工资，给予赔偿。

[天津-河东区]
刘秀章律师
83807积分

回复时间： 2012-04-06 08:25

可以申请劳动仲裁，要求双倍工资，经济补偿，保险等
如仍有疑问，可以面谈

[天津-西青区]
王德民律师
28134积分

回复时间： 2012-04-06 10:24

您可以申请劳动仲裁，主张双倍工资和离职前60日内的加班费，包括平时和节假日的加班费并且要求补交保险。他无故辞退你，还要多支付一个月工资，并支付你经济补偿金，满一年支付1个月，不满半年的部分支付半个月工资。如有需要可以来电。

[天津-南开区]
任爱卿律师
7746积分

回复时间： 2012-04-06 12:36

首先看是劳动合同关系还是雇佣关系,具体可以电话联系或者面谈

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-04-06 15:14

您好！可以申请仲裁解决，要求补交保险，支付双倍工资，给予赔偿

[北京-朝阳区]
110网律师律师
233278积分

回复时间： 2012-04-06 17:42

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！