已解决问题

签了一家公司三年，试用期三个月。过了年要求延长试用期，我该怎么办？

02-27 11:23 悬赏 20 发布者:eileen…… 给我留言地区:上海－上海回答:(9)

来上海之后签的第一家公司，对市场行情不是很了解。后面知道了同等岗位比我工资要高1200左右。但是我工作一直很努力，刚开始时工作量很大，天天加班，没有加班工资，但是所有工作任务我都努力完成了。由于住的比较远，有时候会迟到。

我没投他们家简历，是他们人事找我来面试的，岗位是业务助理，所谓助理，应该就是做辅助工作的对吧。但是老板要求我辅助事务只准花20%的时间（其实工作量已经很大了，外贸、办签证、做合同对账、接待等等，已经非常耗时间了），剩下的80%必须拿业务，还规定了业务指标。达不到要考核。

今年来，本来应该转正了的。老板以之前三个月有迟到现象，说要延长试用期三个月，那么就是三年的合同，总试用期就是六个月，我跟他提增加点工资，他回绝了。

现在我又物色到了一份待遇不错的工作，想辞职：
1、是否是按照试用期的标准提前3天书面通知即可？
2、他如果通过各种理由克扣我2月份的工资，比如培训费，我该怎么办？
3、对于他这种单方面延长试用期，并胁迫我签署的行为（他知道我刚过年来，无依无靠，住处都没有着落，提出要么延期，要么我立刻走人），是否需要跟我道歉？

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

最佳答案

[上海-浦东新区]
110网律师
电话：
8388607积分

回复时间：2013年02月27日 11时27分

您好！
1.公司不可以延长试用期。
2.如果在试用期内提前3天辞职。
3.如果克扣工资协商不成你可以申请拉动仲裁。
4.延长使用期行为无效。道歉不至于，道德问题，没有规定。

追问：

我担心的就是这个逻辑：延长试用期不生效→就是转正状态了→必须提前一个月通知公司了。

回答：

是的，这就需要你自己决心下一步怎么走了。是忍气吞声继续工作，还是辞职不干了。依您所述，这种公司很不正规，太啃人。建议您谨慎考虑。

提问者对最佳答案的评价：

情况又有新变化了，老板知道了我在另觅工作，口头申明要我自己去办离职手续。我想好啊，正求之不得呢，但是今天开始他又绝口不提离职的事情，问人事也表示不知道，要我自己去辞职吧，这样就不用赔偿我代通知金了，呵呵，这下我偏不走了，新工作协商好推迟10天到岗。

其它答案

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-02-27 11:24

辞职的话，提前三天书面告知就可以了。

追问：

那么如果他扣了保险费以及考核内容以外的钱，是否是违法？

[上海-虹口区]
张向锋律师
530579积分

回复时间： 2013-02-27 11:36

可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

[上海-上海]
ximon
给我留言
9829积分

回复时间： 2013-02-27 11:46

1、国家规定三年合同期试用6个月，是否你说的延长需要看合同是如何约定的。否则单位违约。
2、如果你在试用期内（看合同）需提前3天，如果过了试用期则须提前30天（过了试用期没有办理转正手续的，视为自动转正）。
3、是否扣培训费要看事先双方有没有书面约定（或者合同上有无表述），有的话扣属正常。
4、代扣社保费是企业的义务。考核工资按合同约定或者相关制度执行。