该问题已关闭

产后回公司上班，公司要求换岗位

江苏－苏州 02-28 16:38 悬赏 20 发布者:ldh851…… 给我留言回答:(5)

我老婆在一家台企上班4年多了。签订的是终生制合同。她是做业务的。一年前公司为了减轻开销。要求业务员买车。私车公用。后来老婆由于生孩子请了产假。假后来上班。公司部门经理要求她换岗位。但是我老婆不同意。要是换了岗位就没有奖金拿了。而且她的基本工资很低。基本是靠奖金维持生活开销。再加上那辆汽车的费用，要是换岗位的话，负担不起了

问题补充：

那公司要求我老婆买的车怎么办。没奖金拿。负担不起。

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-02-28 16:52

看合同的约定。原则上单位有调整职工岗位的权利，但没有职工明显过错的话，不能降低工资待遇。

[河南-郑州]
王龙天律师
8533积分

回复时间： 2013-02-28 16:56

你好！根据劳动合同法的规定，是没有什么终生制合同的。另外作为一家企业，有权利根据企业发展情况对职工岗位进行调整，也在行政机关事业单位也是有明文规定的，对于国外正规企业、先打企业也是如此。因此从你所说的情况看你老婆所在单位并不存在违法违章调换岗位的问题。至于你说的工资低、没奖金的情况，那是工资待遇问题。当地基本工作是应该保证的，奖金多少就无法确保了。知道这个回答与你的想象有差距，但我只是就事论事、依法回答。敬希你理解！