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公司不给我上班要求我辞职！

广东－深圳 02-18 10:51 悬赏 0 发布者:leises…… 给我留言回答:(7)

2004年进公司，2012年10月公司效益不好放我轮休假到12月通知我上班（还知会我2013年6月合同到期公司不会跟我续签合同了），我因在家中学驾照说年前无法回公司，并跟领导口头商量好这段时间算请假。过完年领导又通知说不用我来了，来了也没班上要我自动离职。
请问我这种情况该怎么办？公司的意思肯定是想让我自己辞职不赔钱，但是怕他拿叫我12月份上班我没去为理由非法算我旷工怎么办？

问题补充：

刚刚看了社保他公司一直都交到2013年1月份了，如果他们编造说我12月开始旷工是不是不成立？

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[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2013-02-18 10:54

口头请假并获批要有证据，否则单位可以你旷工为由辞退你。

追问：

那旷工与否不是由他们说的算了？

[北京-朝阳区]
胡爱军律师
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回复时间： 2013-02-18 11:22

可以申请劳动仲裁，要求依法支付经济补偿等

[广东-广州]
江珍来律师
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回复时间： 2013-02-18 11:57

单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决！

[广东-广州]
110网律师
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回复时间： 2013-02-18 14:15

要具体看公司通知你放假的文件和通知你上班的文件。

[广东-广州]
110网律师
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回复时间： 2013-02-18 14:51

是不是旷工是关键。
1、首先你可以设法录音，证明是领导同意你不来上班的，这样公司要是解雇你，属于违法辞退，需要支付你工龄双倍的赔偿金。
2、你还要收集给你放轮休假的通知，以备万一收集不到领导同意你请假的事实证据，你可以说你属于正常轮休。
3、不知公司是如何通知你去上班的？如果是口头通知，对你也是有利的。