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超过退休年龄员工被辞退，有补偿依据吗？？
江苏－南京 07-06 06:55 悬赏 5 发布者:南京科源 给我留言 回答:(2) 你好，员工到了法定退休年龄后，在我公司上班满一年，由于年龄都太大，一个女员工58岁，一个男员工64岁，现在我们需要把这些员工都辞退不用了，因为他们年龄超过了公司为其交保险期限，所以不能享受劳动保险待遇，我处也提前一个月通知其员工。现在的问题向您咨询：这种方式辞退的员工有依据要求经济补偿吗？？ 如果直接就这样辞退了会引起纠纷吗？？真诚的感谢您，谢谢，
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师
- 4616078积分
回复时间： 2010-07-06 09:39
直接辞退，不会有法律障碍。
因为退休员工应该享受退休待遇、领取退休金，不享有在职员工待遇，因此，无须再交社保，辞退也无须支付经济补偿金。
因为退休员工应该享受退休待遇、领取退休金，不享有在职员工待遇，因此，无须再交社保，辞退也无须支付经济补偿金。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-07-06 09:49
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