已解决问题
- 孙术校律师对 将满19周岁，偷了一部苹果手机， 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 邻居房基地侵权，中院都驳回了， 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 在保定上班两年了，一直没有签订 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 你好，我2016年离的婚有一个女儿 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 房产交易问题 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 我是男方，离婚了，孩子一岁半跟 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 夫妻共同财产假如妻子转移了咋办 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 民事诉讼法院指定的举证期限一般 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 离婚法律怎么判？有一个4岁的女 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 律师您好。我是2018年被人在支付 的回复获得奖章一枚
请问企业辞退超过退休年龄的工人，工人应不应该获得经济赔偿？
03-07 10:26 悬赏 20 发布者:woaizh…… 给我留言 地区:河南－郑州 回答:(3)
按照劳动法规定，企业应该给工人依法缴纳社会保险，可由于各种原因，前几年我单位一直用人不规范，随着各地贯彻落实劳动法力度的加强，单位开始给工人缴纳保险，陆续辞退已经超龄并没有社会保险的的工人（男60，女50），按照劳动法规定，单位应该支付员工赔偿金，每满1年赔偿1个月，但单位说理赔的工作年限只计算在未超出退休年龄阶段内从参加工作之日起到退休年龄的时间，不计算超出退休年龄的时间，如某个女员工参加工作为2000年参加工作，当时年龄48，到目前工作已9年，可计算赔偿年限只计算2000-2002年，因为2003年该同志已经超过50了，请问单位这种做法是否合法？这类员工能否获得经济补偿？如果该同志参加工作已经超过50，工作也9年了，能否得到赔偿？请大师指点
问题补充：
因为我们单位是一个劳动密集型企业，单位多年一直没有和我们签订正规的劳动合同，请问按照劳动法单位是不是应该赔偿2倍工资总额？
您也有法律问题？ 您可以 发布咨询，我们的律师随时在线为您服务
最佳答案
- [河南-郑州]
- 刘泽华律师
- 电话：15238356271 13839285871
- 23064积分
回复时间：2009年03月08日 21时12分
超龄后继续聘用,应按实际工作年限赔偿;是否双倍赔偿,应看没有签订合同是否发生在劳动合同法实施以后.
提问者对最佳答案的评价：
非常 谢谢，分析的具体，到位！
其它答案
- [江西-九江]
- 阎庆律师
- 45225积分
回复时间： 2009-03-07 10:52
建议向当地劳动部门投诉。
- [辽宁-大连]
- 黄险峰律师 VIP
- 电话：13889624986
- 1193702积分
回复时间： 2009-03-07 12:50
属于违法，应当按实际工作年限支付补偿。
问题答案可能在这里 → 寻找更多解答
- 福建省超过退休年龄因工死亡怎样得到赔偿? 3个回答
10 - 请问新劳动法关于辞退员工的经济赔偿 6个回答0
- 请问关于新劳动法辞退员工的经济赔偿问题 2个回答0
- 超过国家法定退休年龄的企业职工养老金怎样确定？？谢谢 1个回答25
- 我父亲是企业退休工人，03年失踪，2011年法院宣布死亡。请问这个养老 1个回答0
10 推荐律师 加入本地优秀律师推荐>>
最佳律师解答
- (刘海鹰)(2024-02-25)·工厂培训和试岗是没有工资的吗？
- (王高强)(2024-01-31)·风险保证金
- (刘海鹰)(2024-01-26)·劳动纠纷/争议
- (罗雨晴)(2024-01-11)·工资结清证明给写了老板拿钱不够工人了，提前说好写了就给发钱现
- (陈利厚)(2023-11-14)·怀孕保胎员工，公司应该怎么处理才能规避劳资风险
- (王高强)(2023-10-08)·您好，是这样，2022年12月30从公司离职时我们签了协议书
