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伤残补助和单位单方面解除劳动合同
03-04 13:05 悬赏 30 发布者:fzcnfe…… 给我留言 地区:河北-秦皇岛 回答:(9)
律师您好:
我岳父在河北秦皇岛的一家私人工厂做合同工,但是和一个中间的劳务公司签的劳动合同。岳父在此工厂上班已有12年了。2012年5月,因上班过程中钢管挤伤膝盖部分,造成左侧膝盖半月板部分切除,期间住院手术的费用都是由劳务公司协调,保险公司赔付的,但在2013年1月份工厂以资金周转等问题为由将我岳父和他的同事们都辞退了,2013年2月底劳务公司又通知我岳父和他的同事们有什么问题找工厂。这种情况摆明了是谁都不管了,而且单方面解除合同的。
问题一:我岳父是否可以进行伤残鉴定,他的情况可以构成几级伤残,赔付的金额为多少,申残程序是怎样的?是用人单位赔付这个钱还是工厂赔?
问题二:我岳父今年5月-10月期间要做一次,取钢钉的手术,这费用是否还是应该找劳务公司协调,保险公司赔付?
问题三:单方面终止劳动合同是不是可以得到补偿,这个补偿应该是劳务公司出还是工厂出,补偿金额是多少?这个补偿应该走什么程序索赔?
请律师给予解答,不胜感谢。十万火急!!!
我岳父在河北秦皇岛的一家私人工厂做合同工,但是和一个中间的劳务公司签的劳动合同。岳父在此工厂上班已有12年了。2012年5月,因上班过程中钢管挤伤膝盖部分,造成左侧膝盖半月板部分切除,期间住院手术的费用都是由劳务公司协调,保险公司赔付的,但在2013年1月份工厂以资金周转等问题为由将我岳父和他的同事们都辞退了,2013年2月底劳务公司又通知我岳父和他的同事们有什么问题找工厂。这种情况摆明了是谁都不管了,而且单方面解除合同的。
问题一:我岳父是否可以进行伤残鉴定,他的情况可以构成几级伤残,赔付的金额为多少,申残程序是怎样的?是用人单位赔付这个钱还是工厂赔?
问题二:我岳父今年5月-10月期间要做一次,取钢钉的手术,这费用是否还是应该找劳务公司协调,保险公司赔付?
问题三:单方面终止劳动合同是不是可以得到补偿,这个补偿应该是劳务公司出还是工厂出,补偿金额是多少?这个补偿应该走什么程序索赔?
请律师给予解答,不胜感谢。十万火急!!!
问题补充:
申请劳动仲裁的程序及大致费用
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最佳答案
- [江苏-常州]
- 张 静律师
- 电话:18018220358
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回复时间:2013年03月03日 15时19分
1是工伤,由单位承担赔偿责任,建议先申请工伤认定,再劳动能力鉴定,赔偿根据 鉴定结果计算,最后提起劳动仲裁索赔
2 用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;
3 未签劳动合同属于违法行为,可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;
4 在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;并在停工留薪期内,用人单位不得与其解除或者终止劳动关系;
5 工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定
因工受伤待遇:属于工伤的,依照工伤保险条例的相关规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。 职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。职工因工致残被鉴定为六级伤残的,享受以下待遇: 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金(标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。 )劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数计发。一次性工伤医疗补助金标准为:7级26个月,8级20个月,9级14个月,10级8个月,一次性伤残就业补助金标准为:7级10个月,8级8个月,9级6个月,10级4个月。
2 用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;
3 未签劳动合同属于违法行为,可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;
4 在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;并在停工留薪期内,用人单位不得与其解除或者终止劳动关系;
5 工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定
因工受伤待遇:属于工伤的,依照工伤保险条例的相关规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。 职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。职工因工致残被鉴定为六级伤残的,享受以下待遇: 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金(标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。 )劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数计发。一次性工伤医疗补助金标准为:7级26个月,8级20个月,9级14个月,10级8个月,一次性伤残就业补助金标准为:7级10个月,8级8个月,9级6个月,10级4个月。
其它答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-03-03 15:20
是工伤,由单位承担赔偿责任
- [河南-安阳]
- 孙海军律师
- 25221积分
回复时间: 2013-03-03 15:25
属于工伤,可以进行工伤认定。
- [山东-青岛]
- 徐志远律师
- 312922积分
回复时间: 2013-03-03 15:26
1、可以进行评残,但是应该先认定是工伤;2、治疗费用单位和保险处;3、可以得到补偿的。。
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
- 4563033积分
回复时间: 2013-03-03 15:33
1、未过60周岁的,可以如下处理:
单位未在出事30天内申请的,员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定,再伤残鉴定,然后索赔。工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况确定。
单位违法辞退的,还有违法辞退的赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿,经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
单位无社保的,工伤赔偿由单位与劳务公司出。
单位未在出事30天内申请的,员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定,再伤残鉴定,然后索赔。工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况确定。
单位违法辞退的,还有违法辞退的赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿,经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
单位无社保的,工伤赔偿由单位与劳务公司出。
- [辽宁-大连]
- 张亮律师 VIP
- 电话:15142072411
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回复时间: 2013-03-03 15:50
1、需要鉴定才能确定。
2、应当由单位承担责任。
3、可以要求补偿。
2、应当由单位承担责任。
3、可以要求补偿。
- [湖南-长沙]
- 周振文团队律师 VIP
- 电话:15802645148
- 73384积分
回复时间: 2013-03-03 15:58
应依法给予经济补偿。
- [河北-邯郸]
- 李水全律师
- 47171积分
回复时间: 2013-03-03 16:08
1、属于工伤,可以申请工伤认定、伤残鉴定。
2、手术费用由用人单位承担。
3、补偿可以协商,协商不成可以申请劳动仲裁。
建议在当地聘请律师依法维护合同权益。
2、手术费用由用人单位承担。
3、补偿可以协商,协商不成可以申请劳动仲裁。
建议在当地聘请律师依法维护合同权益。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-03-03 17:54
属于工伤,可以向工厂索赔。
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- 单位单方面提出解除劳动合同,应支付双倍赔偿吗? 3个回答10
- 用人单位,是否有权利单方面解除无固定期限的劳动合同 0个回答0
- 用人单位要求单方面解除劳动合同关系,但不肯出具书面解除合同的证明 2个回答0
- 用人单位单方面解除劳动合同 1个回答0
- 下面情况是否可以单方面立刻解除劳动合同并要求单位支付补偿金? 1个回答0
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