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关于劳动争议
上海 08-21 13:37 悬赏 0 发布者:jasony…… 给我留言 回答:(12) 因工资和奖金支付发生争议，原单位违法解除劳动关系。
1、劳动仲裁确认了违法解除事实，要求单位支付违约金和工资差额，合计16万左右
2、之后到一审，立案之后在审理期限的最后一天作出了判决。被告只有口头说法没有证据，劳动者提交的证据却都没被认可。判决结果变成不认可违法解除，也不支持未支付的工资和奖金，象征性的补偿当事人9000元。
3、一审存在明显的错判，怎么补救?二审是否有可能改判？
1、劳动仲裁确认了违法解除事实，要求单位支付违约金和工资差额，合计16万左右
2、之后到一审，立案之后在审理期限的最后一天作出了判决。被告只有口头说法没有证据，劳动者提交的证据却都没被认可。判决结果变成不认可违法解除，也不支持未支付的工资和奖金，象征性的补偿当事人9000元。
3、一审存在明显的错判，怎么补救?二审是否有可能改判？
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你好，可以委托律师上诉
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不服一审判决，上诉。
委托专业律师处理。
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可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的
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