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企业正式工工伤就没有赔偿了吗?
福建-三明 03-09 11:09 悬赏 0 发布者:大大风车 给我留言 回答:(7) 我爸爸今年1月底下矿井检查时,不慎被矿车挤压,造成双侧肋骨多发性骨折,肺受挫严重,并由此引发肺炎、急性胆囊炎。我爸爸在ICU待了8天。经过手术固定,一个多月治疗,现处于康复阶段,医生建议回家休养。不过医生讲到我爸爸经过大手术,不适宜做胆囊切除,将来胆囊炎复发还要进行治疗。
在这起工伤整个过程里,
前期:煤矿将医疗费与企业财务挂账,承担了医疗费。我妹妹也讨要了1000元生活费。
中期:恰逢春节,半个月里煤矿工作人员再没出现过。
目前:我去煤矿借支了3000元,并希望在出院前将赔偿事宜协商妥当,但是煤矿负责人说煤矿是事业单位,我爸爸是正式工,伤好了就行,不存在赔偿问题。
现在问题是:我爸爸这个情况究竟有没有的赔偿?我们可以要求什么费用补贴?
PS:我爸爸今年年底就退休,去年因为涉嫌超生被处罚查看一年,在职期间每月仅400余元工资,按理今年2月底就处罚结束,但遇到工伤,公司内部解除处罚的通知一直没有下发,1月2月的工资也仅有400余元。
在这起工伤整个过程里,
前期:煤矿将医疗费与企业财务挂账,承担了医疗费。我妹妹也讨要了1000元生活费。
中期:恰逢春节,半个月里煤矿工作人员再没出现过。
目前:我去煤矿借支了3000元,并希望在出院前将赔偿事宜协商妥当,但是煤矿负责人说煤矿是事业单位,我爸爸是正式工,伤好了就行,不存在赔偿问题。
现在问题是:我爸爸这个情况究竟有没有的赔偿?我们可以要求什么费用补贴?
PS:我爸爸今年年底就退休,去年因为涉嫌超生被处罚查看一年,在职期间每月仅400余元工资,按理今年2月底就处罚结束,但遇到工伤,公司内部解除处罚的通知一直没有下发,1月2月的工资也仅有400余元。
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- [福建-福州]
- 陈宇律师 VIP
- 电话:13774573086
- 1230552积分
回复时间: 2013-03-09 11:45
尽快启动工伤程序,申请工伤认定和劳动能力鉴定,再依据伤情等级申请劳动仲裁索赔。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-03-09 11:11
可以得到工伤赔偿的,先到劳动局申请工伤认定,再申请工伤等级鉴定后提起劳动仲裁
- [河南-安阳]
- 孙海军律师
- 25221积分
回复时间: 2013-03-09 11:14
可以要求在1年内申请工伤认定
- [江苏-常州]
- 张 静律师
- 382848积分
回复时间: 2013-03-09 11:44
因工受伤待遇:属于工伤的,依照工伤保险条例的相关规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。 职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。职工因工致残被鉴定为六级伤残的,享受以下待遇: 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金(标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。 )劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数计发。一次性工伤医疗补助金标准为:7级26个月,8级20个月,9级14个月,10级8个月,一次性伤残就业补助金标准为:7级10个月,8级8个月,9级6个月,10级4个月。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-03-09 11:49
买了工伤保险由保险赔付,没买的话由公司全额赔付。
一般来说可以有一次性伤残补助金,离职时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
用人单位未按照前款规定提出工伤认定申请的,从业人员或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地的区、县人力资源社会保障局提出工伤认定申请。
如没有合同,可以搜集事实劳动关系的证据,比如工资单,工作服,证人证言,录音等
一般来说可以有一次性伤残补助金,离职时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
用人单位未按照前款规定提出工伤认定申请的,从业人员或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地的区、县人力资源社会保障局提出工伤认定申请。
如没有合同,可以搜集事实劳动关系的证据,比如工资单,工作服,证人证言,录音等
- [河南-开封]
- 刘青芳律师
- 355850积分
回复时间: 2013-03-09 12:15
你好,应当赔偿,如果企业违法不予以赔偿,可以申请劳动仲裁维权!
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-03-09 15:31
可以得到工伤赔偿的,先到劳动局申请工伤认定,再申请工伤等级鉴定后提起劳动仲裁
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