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咨询下讨要超时工资的情况
河北-秦皇岛 10-16 23:28 悬赏 25 发布者:z25176…… 给我留言 回答:(3) 我属于外包形式的员工分配到现在的事业单位就职,从2017年9月起单位因为生产需要要求变更上班形式,以前是四班倒(7:30-16:30,16:30-7:30,下夜班,休班),变更为三班倒(7:30-次日7:30,下夜班,休班) 开始大家都认为超时但单位给的说法是我们是计件没有超时的说法。(我们的工资是基本工资+夜班费+计件工资-因为属于物流行业一件邮件算一件计件。)因为长时间的24小时工作导致工作质量下降,今年9月初又变回了四班以提升效率。我想问下这23个月的三班我可以讨要加班费么。需要什么样的举证或证明。
另外我们外包工夜班费是12元 同样的老员工人家是25元 询问给的答复是上面集团公司规定就给我们这么多,是否合理? 现在我想走劳动仲裁-信访-法院是否有可行性?
另外我们外包工夜班费是12元 同样的老员工人家是25元 询问给的答复是上面集团公司规定就给我们这么多,是否合理? 现在我想走劳动仲裁-信访-法院是否有可行性?
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- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
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回复时间: 2019-10-17 15:11
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
- [广东-广州]
- 冯倩雯律师
- 1714289积分
回复时间: 2019-10-17 11:22
可以向劳动部门提起仲裁的。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2019-10-20 18:51
你好,因有的情况说不够清楚,为便于了解沟通案件情况,慎重起见建议你直接携资料当面咨询或者加微信咨询,共同研究,为你作出详细的有针对性的解答,以免因信息不全、沟通不畅,解答有误。
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