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工伤赔偿

上海 03-12 10:15 悬赏 0 发布者:wang08…… 给我留言回答:(10)

工伤经二次鉴定.鉴定为六级根据劳动合同明确六级不能解除劳动合同.

现公司希望解除合同.前提在国家规定赔偿外在支付五万作为额外补偿.我想维持合同因为基本上不能干什么活了.如公司要解除合同我想要求公司按目前最低工资标准上一次赔偿到我65周岁退休并交纳各项社会保险.不知能否得到法律支持

问题补充：

谢各位律师指点
我是这样想的按目前最低基本工资每年上涨10%计算我今年45周岁通过这样计算到我65周岁.看是否可行

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全部答案

[辽宁-沈阳]
李保忠律师 VIP
电话：13840508677
1091859积分

回复时间： 2013-03-12 10:28

........，建议不要解除劳动合同即可

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-03-12 10:20

这种请求很难得到法律的支持，建议不要解除劳动合同即可，劳动关系存续期间单位仍要为你缴纳社保并支付工资。

[上海-浦东新区]
赵文慧律师
1001积分

回复时间： 2013-03-12 10:33

劳动关系不要解除；工资可以照拿

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-03-12 10:55

你好，如果单位同意在你们省的标准之上支付你的一次性伤残就业补助金，可以考虑，否则建议不解除。

[上海-杨浦区]
王晔律师
133582积分

回复时间： 2013-03-12 11:13

劳动关系存续期间单位仍要为你缴纳社保并支付工资。所以不要解除合同。

[湖南-长沙]
曾邵华律师
37762积分

回复时间： 2013-03-12 11:15

建议不要解除劳动合同。

[上海-虹口区]
张向锋律师
530579积分

回复时间： 2013-03-12 11:29

可以与公司协商。协商不能，可以仲裁维权。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-03-12 12:29

职工工伤六级伤残的，可以依据工伤保险条例第三十六条规定，可以享受一次性伤残补助金，标准是从工伤保险基金支付16个月的本人工资，保留与用人单位工作关系，由用人单位安排适当工作。难以工作的，由用人单位按月发放伤残伤残津贴六级伤残为本人工资的60%。经用人单位提出，也可以解除合同，有用人单位发放一次性就业补助金，由工伤基金发放一次性医疗补助金。具体标准依据上海市规定。

我的补充： 2013-03-12 12:32

像你这样的工伤职工，最好不要提出解除合同。要求公司安排适当工作，每月领取伤残津贴和工资直到退休领取养老金。