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劳务纠纷官司胜算几何？

四川－南充 03-12 23:30 悬赏 0 发布者:苏悠然给我留言回答:(8)

我有一朋友去年承包了一条村道公路硬化工程，又将其中的路面混凝土浇注工程以单包工的方式承包给了第三方。第三方在施工中有一民工不幸受了轻伤——胸肋有一处轻度骨折。第三方及时给与治疗，痊愈后与伤者达成了赔付协议，付清了医疗费、护理费、误工费、营养费等费用。现在伤者又将我朋友和该村村委会告上法庭，要求这两方给予赔付。本人认为这两方与伤者不存在劳务关系，不应该承担任何赔付。这场官司我朋友能赢吗？

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[北京-朝阳区]
李三勇律师 VIP
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回复时间： 2013-03-14 16:12

如果没有过错，可以拒绝赔偿！

[江苏-常州]
张静律师
382848积分

回复时间： 2013-03-13 06:01

1是工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔
2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；
5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定