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关于劳动合同及人员离职
甘肃－白银 03-18 09:27 悬赏 0 发布者:会飞的鱼57…… 给我留言 回答:(8) 您好：我是施工单位的，冬休放假时间比较长，等工程开工通知上班的时候很多人都不来上班，这种情况劳动合同怎么解除，是不是企业承担的社会保险企业要一直承担？我们单位工资是平时发生活费，年底发清，这种情况算不算拖欠工资？是不是单位首先违法？请帮忙解答，谢谢！
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- [广东-东莞]
- 谭海波律师 VIP
- 电话：13929419720
- 385829积分
回复时间： 2013-03-18 09:32
多次书面通知对方上班不来，公司可以解除劳动合同
- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 486391积分
回复时间： 2013-03-18 09:47
属于拖欠工资，要求劳动部门介入调解
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-03-18 10:16
如果你单位的规章制度有旷工的规定，可以按照旷工解除劳动合同，解除后就不需要缴纳社保了。工资发放违反了法律。
- [甘肃-张掖]
- 杨培栋律师
- 193366积分
回复时间： 2013-03-18 10:17
多次书面通知对方上班不来，公司可以解除劳动合同 。
- [甘肃-兰州]
- 高付华律师
- 56293积分
回复时间： 2013-03-18 11:38
你好，如果你单位的规章制度有旷工的规定，可以按照旷工解除劳动合同，解除后就不需要缴纳社保了
- [甘肃-兰州]
- 钟晶律师
- 464103积分
回复时间： 2013-03-18 21:55
你好，可以以旷工解除。解除之后就不承担了。
- [甘肃-白银]
- 张仁山律师
- 16794积分
回复时间： 2013-03-19 19:01
你好，多次通知不来上班呢，可以解除合同。具体事宜建议来电或当面咨询律师。
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间： 2013-03-20 17:30
可以以旷工解除，解除之后就不承担
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