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有关孕妇被辞退!请各大律师给想想办法
03-19 10:29 悬赏 20 发布者:0Joann…… 给我留言 地区:北京-北京 回答:(6)
本人于2011年6月27日入职该单位,2013年1月8日(本人已怀孕)同意与公司协议离职,劳动合同到期为15年!期间公司上有五险一金,公司与2月停上所有员工的公积金了,作为离职原因也停了!本来签订的是13年1至4的十日分四次将补偿款打给本人,只有1月打了,还是20多号打的,到今天3月19日还没有打2月和3月的本人离职是无过错离职,因为公司经营不善,需要裁员!我想仲裁公司,一次性拿赔偿,律师朋友们帮帮忙吧!
公司现在没有交公积金,同时拖延俩月赔偿没有打!
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最佳答案
- [北京-朝阳区]
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回复时间:2013年03月19日 10时45分
您好!
1 建议协商解决,如果协商不成,申请劳动仲裁;
2 可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金;
3 单位行为属于违法,可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金;
4 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;
5 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;
6 建议委托律师代理,详情请来电咨询。
1 建议协商解决,如果协商不成,申请劳动仲裁;
2 可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金;
3 单位行为属于违法,可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金;
4 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;
5 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;
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其它答案
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 208382积分
回复时间: 2013-03-19 10:32
你好, 一、法律依据
根据我国《劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:……(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;……”由此,按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定,妇女在怀孕期、哺乳期间,单位不能解除其劳动关系,妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前,劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。
可见,国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的,因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇,一直到哺乳期结束将难以找到工作,生活来源难以保障,因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工,所付出的代价也是很大的。
二、应得赔偿
国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,如果用人单位违反规定做出非法辞退,孕期职工有权申请以下赔偿:
1. 违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金
计算方式:工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条)
2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资
3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
《劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》中也有规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。女职工在怀孕期间,用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
与公司协商不成的,可以考虑通过劳动仲裁解决.
根据我国《劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:……(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;……”由此,按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定,妇女在怀孕期、哺乳期间,单位不能解除其劳动关系,妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前,劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。
可见,国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的,因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇,一直到哺乳期结束将难以找到工作,生活来源难以保障,因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工,所付出的代价也是很大的。
二、应得赔偿
国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,如果用人单位违反规定做出非法辞退,孕期职工有权申请以下赔偿:
1. 违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金
计算方式:工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条)
2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资
3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
《劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》中也有规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。女职工在怀孕期间,用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
与公司协商不成的,可以考虑通过劳动仲裁解决.
我的补充: 2013-03-19 10:32
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代理。具体情况请来电咨询,我将详细为你解答。
追问:
尤律师您好,我现在不想再和公司协调了,想等4月10日约定的最后一次打款日,公司没有给我打钱,我就推翻之前签的合同,直接仲裁他辞退孕妇,并且要求公司一次性支付所有法定赔偿。请问这样做符合法律规定吗?
- [河北-张家口]
- 侯永峰律师
- 299积分
回复时间: 2013-03-19 10:40
补偿款已达成协议为债务问题,协商不成的起诉。其他可到劳动部门反应
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-03-19 10:54
您好!单位的做法是违法的,你完全可以要求单位继续履行合同,协商不成可以去劳动监察大队投诉或是申请劳动仲裁以维护自己的合法权利
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-03-19 11:10
建议找律师详细咨询。你主动离职的恐怕要不到什么
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师
- 966750积分
回复时间: 2013-03-19 11:35
建议申请劳动仲裁
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