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产假工资奖金
北京 03-20 13:38 悬赏 10 发布者:zhaoji…… 给我留言 回答:(7) 双方均再婚，男方有一女由前妻抚养，女方再婚初育，咨询可以休90天产假和30天晚育假。生育津贴申请到90天26880元，无晚育津贴。公司产假三个月发工资20400元，晚育一个月发工资6800元。
公司员工手册（不是劳动合同）中明确承诺的年底相当一个月工资的奖金被扣了四个月的休假期间的部分。
咨询：90天的生育津贴是不是少给了？奖金被扣了四个月的部分可不可以主张补给我？
关于涉及到女员工产假期间工资奖金的问题，北京地区是在哪份文件上规定的？
公司员工手册（不是劳动合同）中明确承诺的年底相当一个月工资的奖金被扣了四个月的休假期间的部分。
咨询：90天的生育津贴是不是少给了？奖金被扣了四个月的部分可不可以主张补给我？
关于涉及到女员工产假期间工资奖金的问题，北京地区是在哪份文件上规定的？
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回复时间： 2013-03-20 19:54
您好，可以申请劳动仲裁。
- [云南-昆明]
- 许传中律师
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回复时间： 2013-03-20 13:40
你好，应给98天，可以主张。
- [广东-广州]
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回复时间： 2013-03-20 13:40
产假是带薪休假，应当发放全额工资，包括奖金，津贴等
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师
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回复时间： 2013-03-20 13:46
建议申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2013-03-20 13:47
你好，有生育险的发放生育津贴，没有生育险的工资发放工资，如果生育津贴低于基本工资的有公司补齐。建议和公司协商解决，如果协商不成可来电咨询。
我的补充： 2013-03-20 13:47
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代理。具体情况请来电咨询，我将详细为你解答。
- [北京-朝阳区]
- 周阳律师
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回复时间： 2013-03-20 15:31
交社保的可以参照社会保险法。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-03-20 18:53
建议申请劳动仲裁。
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