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劳动纠纷

上海 03-20 14:38 悬赏 0 发布者:yiyimi…… 给我留言回答:(8)

我享有15天的带薪假期，1月份休了三天，而当2月份又休息三天时，领导居然扣除我当月奖金200元，说是弥补给来顶替我完成工作的人，这样做合理吗？我是正常的年休假呀！

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[上海-徐汇区]
唐政律师 VIP
电话：13917690418
105297积分

回复时间： 2013-03-20 15:16

不合理呀。但是你要考虑好是不是还想做下去

[上海-徐汇区]
李军律师
408255积分

回复时间： 2013-03-20 14:40

不合理。

追问：

如果下次我再年休，还要扣除我奖金，我该如何维护自己的权益

回答：

申请仲裁。

[广东-广州]
江珍来律师
486391积分

回复时间： 2013-03-20 14:43

你好不合理的，可以向劳动部门投诉！

追问：

如果下次我再年休，还要扣除我奖金，我该如何维护自己的权益

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-03-20 14:53

不合法的，是否有年休假审批手续

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-03-20 15:07

你好：
这样做是不合理的，带薪年休假是法律规定职工应当享有的。如果有异议，你可以向当地劳动部门申请仲裁。

[上海-虹口区]
张向锋律师
530579积分

回复时间： 2013-03-20 15:34

可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

[上海-上海]
ximon
给我留言
9829积分

回复时间： 2013-03-20 16:18

我的观点是：很人性。

按你说的情况，先来说说“带薪年假”：所谓的年假即年度休假，你说你有15天年假，那么2013年你总共可休带薪年假为15天，但截至2013年2月份，你可以使用的年假为15天/12个月*2个月=2.5天，你在2013年1月份已使用年假3天，实际已“透支”，为此，你2013年再次使用3天年假时，单位当按你请事假处理，所以我认为单位扣除你“200元奖金”还是很人性的。