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关于劳动合同法上的一些合同问题
上海－松江区 03-21 09:37 悬赏 0 发布者:139671…… 给我留言 回答:(5) 尊敬的 你好 我是一名外来务工人员 现如今在上海的一家工厂上班 从事着磨床打磨工作 现在已经做了将近八年了 而最近几年该厂也一直没有和我签劳动合同书 现如今我想回家乡去发展 想辞职 我现在的身体状况也很是感觉不适 我怀疑我患有职业病 我想问一下 如今我这样的情况 我该怎么做 如果辞职的话 在劳动合同法上是否有这方便的政策和咨询啊 我现在该怎么做呢 需不需要就是说打官司 假设要打官司的话 有没有胜诉的可能呢 麻烦你们给我一下这方面的意见噻 谢谢.
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- [上海-长宁区]
- 戴海龙律师
- 8900积分
回复时间： 2013-03-21 09:40
上班满一个月单位应当与你订立劳动合同，没有订立合同的，可以向单位要求支付经济补偿金，满一年一个月的赔偿标准。
职业病可申请鉴定。
劳动纠纷先向劳动监察大队举报，协商不成可以申请劳动仲裁。
职业病可申请鉴定。
劳动纠纷先向劳动监察大队举报，协商不成可以申请劳动仲裁。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-03-21 10:48
你好，你的问题是这样子的：
1.你可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
2.如有需要，可以直接来电或来所咨询。
1.你可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
2.如有需要，可以直接来电或来所咨询。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-03-21 11:09
你好，1、你可以申请劳动仲裁，要求单位支付未签劳动合同的双倍工资差额；
2、同时申请职业病鉴定，辞职先缓一下；你先辞职的话，会影响你的经济补偿金。
具体可电话咨询。
2、同时申请职业病鉴定，辞职先缓一下；你先辞职的话，会影响你的经济补偿金。
具体可电话咨询。
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2013-03-21 16:42
建议你先进行离职体检，确定有无职业病。如患有职业病，建议采取如下措施：1、申请工伤认定，2、工伤认定后，申请工伤等级鉴定。3、确定工伤等级后，要求享有工伤待遇。4、单位不给予工伤待遇，可以申请劳动仲裁。5、注意工伤认定期限为一年。
我的补充： 2013-03-21 16:42
没有职业病，可以要求单位支付经济补偿。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2013-03-21 22:29
去职业病医院进行就医诊断，如果是职业病，可以申请工伤认定，享受工伤待遇。
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