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公司辞退孕妇（违法辞退）需要支付的补偿，除了到孩子1岁之前的工资外
北京－西城区 01-17 14:02 悬赏 0 发布者:田小元 回答:(10) 公司辞退孕妇（违法辞退）需要支付的补偿，除了到孩子1岁之前的工资外，还需支付什么？
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全部答案
- [北京-朝阳区]
- 常路律师 VIP
- 电话：15901128689
- 305834积分
回复时间： 2020-01-17 14:08
您好，可以申请劳动仲裁
- [北京-海淀区]
- 吴丁亚律师 VIP
- 电话：13552751245
- 249874积分
回复时间： 2020-01-17 14:56
您好，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。
劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。
劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资
- [安徽-巢湖]
- 罗远水律师
- 322349积分
回复时间： 2020-01-17 14:09
按照工作年限，支付每年相当于两个月工资
- [北京-东城区]
- 顾倩团队律师
- 367253积分
回复时间： 2020-01-17 14:13
您好，原则上公司不得辞退孕期女员工，除非该员工严重违反公司制度，如果用人单位涉及非法辞退，需支付违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金，具体情况建议电询，进一步为您分析
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间： 2020-01-17 14:31
如果无法协商，建议，申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 雪化平律师
- 34009积分
回复时间： 2020-01-17 14:55
需要支付赔偿，可以具体委托律师协助
- [山西-太原]
- 李晓玲律师
- 312240积分
回复时间： 2020-01-17 15:05
可以申请劳动仲裁的
- [北京-朝阳区]
- 丁磊律师
- 30378积分
回复时间： 2020-01-17 15:45
您好，单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，我们可以帮助您，如需帮助，可直接来电
- [天津-武清区]
- 王学福律师
- 135500积分
回复时间： 2020-01-17 16:20
违法解除劳动关系需要支付赔偿金。按照工作年限，每满一年支付相当于两个月工资。满6个月不满一年的按一年计算，不满6个月的按半年计算。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2020-01-17 18:16
建议你们先协商处理，协商不成可以诉诸法院。
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