该问题已关闭

本人于2019.3.31辞职，同年，九月二十四号又回来入职，当年的绩效发工资时只发了百分之六十

天津－滨海新区 01-19 10:53 悬赏 0 发布者:勇回答:(3)

本人于2019.3.31辞职，同年，九月二十四号又回来入职，当年的绩效发工资时只发了百分之六十，剩余的百分之四十年底发，到了年底就给我发了我重新入职的几个月绩效，以前的三个月绩效没有了，这样的做法有没有违反劳动法，我能要回1.2.3月份的绩效吗

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

回复时间： 2020-01-19 10:59

可以申请劳动仲裁

回复时间： 2020-01-19 14:16

每个地区的赔偿计算标准不一样，每个省份的经济标准也不一样。建议直接咨询本地律师。

回复时间： 2020-01-19 15:46

你好！根据劳动法、劳动合同法的有关规定，凡属于劳动者应该享有的劳动报酬（工资、奖金、补贴等），用人单位应当支付。律师建议索要3个月绩效工资可按劳动合同约定与用人单位沟通协商，协商不成的可搜集证据向当地仲裁机构申请仲裁或向劳动监察部门投诉维权。

问题答案可能在这里 → 寻找更多解答

湖南长沙

河北保定

四川成都

福建福州

上海杨浦区

广东东莞

山东聊城

福建厦门

河北石家庄

最佳律师解答

(张亮)(2024-06-05)·劳动争议
(李波)(2024-05-07)·被一审、二审以不属于劳动争议受案范围驳回请求，请问怎么维权或
(刘海鹰)(2024-02-25)·工厂培训和试岗是没有工资的吗？
(王高强)(2024-01-31)·风险保证金
(刘海鹰)(2024-01-26)·劳动纠纷/争议
(罗雨晴)(2024-01-11)·工资结清证明给写了老板拿钱不够工人了，提前说好写了就给发钱现