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疫情之间的恶意停工停产
贵州-贵阳 03-03 10:20 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言 回答:(11) 2月17日复工,2月27日公司人事经理通知我们2人小组不干了,同意赔偿3个月,我们要求赔偿7个月(工作时长7年1个月),没谈妥(已下谈话过程已录音),公司人事经理以疫情影响,经营困难下发停产停工通知,只有公司盖章,第二次约谈,只同意赔偿2个月,没谈妥,已向劳动监察大队投诉,公司已经明确电话通知我们小组不干了,要求停工停产,且回复我们人事经理19年底已经办理了辞职手续。1,我们可以以恶意停工停产为由,提出劳动仲裁吗?需要准备哪方面的证据。2.我们可以提出被迫解除劳动合同,要求经济赔偿吗?
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回复时间: 2020-03-03 10:31
属于违法辞退的,有权要求继续上班或赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿,经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
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可以劳动仲裁的
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劳动仲裁维权
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可以申请劳动仲裁
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可以要求七个半月。
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可以劳动仲裁维权。
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1,可以进行劳动仲裁,2,你们签订的劳动合同、你们的谈话记录等,3,你们可以提出经济赔偿。
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搜集证据材料起诉维权
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具体的费用可以见面沟通,了解清楚情况才可以。
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回复时间: 2020-03-03 17:12
你好,一般根据过错承担责任。
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